Firma del contrato

3.- Firma del contrato:
La firma de contrato establece el compromiso formal de trabajo, leerlo con él y asegurarnos de que el empleado haya entendido con claridad cada uno de los puntos y especificaciones de este.
4.- Hablarle de la empresa:
En este punto tratamos que el nuevo empleado empiece a familiarizarse con la empresa, los aspectos fundamentales a tocar son:
Cómo empezó la empresa, Quiénes la integran, Cuáles son los objetivos y metas, Qué tipo de empresa es.
5.- Políticas generales de la empresa:
Aquí nos referimos a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y responsabilidades y a las prestaciones. Puntos a tratar:
Horario, día, lugar y hora de pago; Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo; Vacaciones y días feriados; Normas de seguridad; Areas de servicio para el personal; Reglamento interior de trabajo y Actividades recreativas de la empresa
6.- Presentaciones:
Es de suma importancia presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo. De la bienvenida que se le de, depende en mucho la futura integración del trabajador con sus compañeros, puntos que debemos tratar:
Con el jefe inmediato
Con los compañeros de trabajo
Con los subordinados, en su caso.
7.- Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:
Se explica en qué consiste específicamente su puesto, se le ubica dentro de la empresa y se le dice cómo lo debe de desarrollar. Los puntos a tratar son:
a.- Objetivo del puesto
b.- Labores a cargo del empleado
c.- Cómo esperamos que el empleado desempeñe su trabajo
d.- Otros puestos con los que tiene relación
Beneficios del programa de inducción
1.- Bajar la angustia del cambio
2.- Disminuir el desconcierto
3.- Ayudarle a ser productivo desde el inicio
4.- Evitar errores debido a la falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa
5.- Clarificar expectativas del trabajador.